A educação tem se transformado em ritmo acelerado, devido aos avanços tecnológicos e o estilo de vida da sociedade atual, as maneiras de ensinar e aprender também mudaram. Nesse cenário, o Microlearning e as Pílulas de Conhecimento, são metodologias que surgiram para otimizar a capacitação de colaboradores e alunos.
Essas metodologias são tendencias na educação, pois trazem mais facilidades ao ensino à distância e atendem o mercado de capacitação online, permite estudar de forma prática e objetiva.
Saiba mais no post de hoje!
O que é Microlearning?
A palavra Microlearning pode ser traduzida como “micro aprendizado”, ou seja, se refere a um tempo reduzido para aprender, cerca de 5 minutos. Essa metodologia trabalha com pequenas sessões de ensino.
O processo de aprendizagem ocorre em atividades rápidas, mas que proporcionam um treinamento sintetizado e eficaz, através de um curso subdividido, ou seja, um assunto é dividido em pequenas etapas.
Não quer dizer que os conteúdos são abordados de maneira superficial, são subdivididos em pequenos blocos de informação, para ampliar o foco e acelerar o aprendizado com conhecimentos mais objetivos, descartando informações irrelevantes naquele momento.
Em outras palavras, cada pequeno bloco de informação sintetizado, oferece toda a informação necessária para construir um conhecimento específico por vez. Assim, o aluno aprende por partes no Microlearning, encerra um tópico para iniciar outro.
Se estender muito em um conteúdo, gera mais tempo e requer maior investimento, o que não é produtivo para empresas realizarem seus treinamentos, nem para professores de cursos online.
Essa metodologia torna mais rápido, prático e eficaz um treinamento ou curso, trazendo benefícios para as empresas e seus colaboradores, bem como aos professores EaD e seus alunos.
Por exemplo, considere que uma empresa inclui um novo serviço, ao invés de ensinar seus colaboradores sobre todo o processo, se concentra naquela nova atividade, somente atualizando a lista as atividades a serem executadas.
Onde pode ser utilizado?
- Onboarding de novos colaboradores ou clientes;
- Atualização nas políticas de privacidade, segurança, LGPD da empresa, por exemplo;
- Formação de vendedores para novos produtos ou serviços específicos;
- Engajamento de colaboradores;
- Ensinar atividades pontuais;
- Cursos livres sobre um tema específico;
- Aquisição de uma habilidade pontual.
O que são Pílulas de conhecimento?
Diferente do Microlearning, são conteúdos completos e independentes, ou seja, assuntos curtos, que não dependem de outras informações, também são de curta duração para aprender.
São focadas em dicas e lembretes para reforçar algum outro conteúdo, aplicadas em forma de exercícios de aprendizagem, vídeos, um feedback ou até mesmo mais informações sobre o tema.
Utilizar as Pílulas de Conhecimento é uma estratégia que otimiza a aprendizagem, pois reforça o conteúdo para o aluno com uma abordagem mais leve e reduzida, sem parecer repetido com o estudo anterior.
Onde são utilizadas?
Empresas
- Atualização de produtos ou serviços;
- Ensinar a utilizar uma função avançada de uma plataforma;
- Novas regras de utilização de um determinado ambiente.
Cursos livres
- Notificação sobre novos cursos ou módulos;
- Correção de exercícios ou provas;
- Mensagens motivacionais e de engajamento;
- Dicas rápidas de como estudar ou como se preparar em uma prova;
- Novidades sobre o tema do curso que o aluno faz parte.
Conclusão
Resumindo, o primeiro é uma estratégia de aprendizagem que seleciona um tema e subdivide em pequenos ensinamentos, para facilitar a assimilação dos conteúdos, ou seja, o aluno aprende por partes.
Já o segundo, são pequenos conteúdos abordados de forma independente, ou seja, passam em uma única vez todo o assunto e informação necessária para o colaborador ou aluno.
Concluímos, então, que o Microlearning consiste em diversas Pílulas de Conhecimento.
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