Metodologia CHA: entenda seu papel na educação corporativa
A metodologia CHA é um dos pilares da Gestão por Competências e do Design Instrucional na educação corporativa, pois garante que o treinamento não pare na teoria. Sua origem remonta aos estudos sobre o conceito de competência no ambiente organizacional e acadêmico, a partir da separação entre saberes técnicos e comportamentais pela Psicologia do Trabalho […]
Matriz de competências: saiba como estruturar as habilidades necessárias para a sua equipe
Estruturar uma matriz de competências é um dos passos mais estratégicos para alinhar o desenvolvimento de pessoas aos objetivos de negócio. Ela funciona como um mapa visual que cruza as habilidades necessárias para uma organização ou equipe com o nível real de entrega dos profissionais. O que é uma matriz de competências? A matriz de […]
Gatilhos de desempenho: entenda como eles otimizam a educação corporativa
Os gatilhos de desempenho são estratégias eficazes e práticas para promover a educação corporativa e melhorar a performance dos colaboradores. Essa abordagem evita treinamentos longos e agendados, atendendo melhor à dinâmica atual das empresas, pois viabiliza uma aprendizagem ágil, que conecta a necessidade imediata ao conhecimento. Esses disparadores estratégicos entregam pílulas de solução exatamente no […]
Método Zettelkasten para otimizar a gestão de conhecimento corporativo
O método Zettelkasten transforma a gestão do conhecimento corporativo, ao organizar e interligar ideias, informações e conhecimentos essenciais para otimizar o fluxo de trabalho geral da empresa, por meio de notas atômicas. Ele funciona como uma segunda mente coletiva, onde as informações se conectam de forma orgânica. Dessa forma, tornou-se uma das metodologias digitais mais […]
Modelo Virtual Pleno: entenda como funciona essa modalidade disruptiva de ensino híbrido
O Modelo Virtual Pleno é classificado como um modelo disruptivo de ensino híbrido, ou seja, rompe com a estrutura tradicional que mantém os encontros presenciais como padrão. Em outras palavras, o aluno frequenta o espaço físico da instituição de ensino em momentos estratégicos e não como principal fonte de aprendizagem. Como funciona o Modelo Virtual […]
Cenários Ramificados (Branching Scenarios): crie cursos mais interativos com essa abordagem
O conceito de Cenários Ramificados na educação é aplicado ao processo de ensino e aprendizagem para promover a vivência da teoria, a partir de histórias simuladas. A ideia é treinar e desenvolver competências críticas e tomadas de decisão assertivas, antes de atuar na situação real. Afinal, permitir que o colaborador aprenda exclusivamente por meio do […]
Learning by Doing: entenda essa metodologia de ensino e saiba como implementar na EAD
A proposta principal dos conteúdos de Learning by Doing na EAD é que o aluno tome uma decisão, reflita criticamente ou execute um comando. Dessa forma, há menos exposição de conteúdo e mais ação, justamente para aprender fazendo. Entenda como funciona essa metodologia e saiba como aplicá-la na EAD. O que é Learning by Doing? […]
Material de Apoio Direto: saiba como oferecer conteúdos muito mais práticos nos seus cursos
O termo Material de Apoio Direto é um conceito prático do design instrucional moderno e do mercado de cursos online. Se você trabalha com a criação de cursos, utilizando o conceito de MPD (Mínimo Produto Didático) ele pode ser seu maior aliado por dois motivos: Gera percepção de valor imediata: o aluno sente que está […]
Ensino Híbrido Disruptivo: entenda como a disrupção na educação favorece a aprendizagem
O ensino híbrido disruptivo se baseia na ideia de “disrupção”, ou seja, a quebra de um padrão. Na educação, isso significa fugir do modelo tradicional e inovar. Por natureza, o ensino híbrido já rompeu com a tradição educacional, mas o disruptivo vai além, transformando sua própria origem. O que é ensino híbrido disruptivo? O ensino […]
Aprendizado baseado em dados: conheça os benefícios para a educação corporativa
O aprendizado baseado em dados na educação corporativa transformou o T&D (Treinamento e Desenvolvimento) em um setor estratégico na empresa, focado em performance e retorno sobre o investimento. Em vez de apenas computar métricas de vaidade (como número de horas de treinamento ou taxa de conclusão), o foco passa a ser o comportamento do colaborador […]